3 Evaluasi Yang Sering Dilihat Oleh Hrd Pada Ketika Interview Kerja
Kali ini aku akan bahas mengenai 3 kategori evaluasi yang umum pada dikala interview kerja.
nah ketika kalian tiba ke ruangan interview bersama-sama HRD akan menilai kalian dari beberapa aspek.
aspek yang akan aku berikan ada 3 . karna 3 aspek ini sangat umum pada dikala interview.
1. PENAMPILAN
Ketika kalian memasuki ruangan interview, kalian akan diperhatikan penampilannya, mulai dari Rambut hingga kaki.
Potongan rambutnya rapih atau engga, bertindik atau engga, bertato atau engga, bajunya rapih atau tidak, formal atau tidak.
nah semua itu akan dinilai oleh HRD, apabila kalian disini sudah gugup, tiba dengan baju yang lecak belum disetrika bahkan bau tubuh juga.
itu sudah menjadi nilai yang mines dimata HRD.
2. PENILAIAN SIKAP
Dalam perilaku ini ada 3 tahapan.
ketika kalian sebelum masuk ruang interview kadang - kadang kan kalian suka gerogi. kalian suka pribadi masuk tanpa ketuk pintu, tanpa salaman dan pribadi duduk padahal belum disuruh duduk.
itu yang sering kalian alami lantaran saking geroginya atau karna terlalu bahagia nya.
atau mungkin kalian bertanya :
pak pintunya terbuka
kan HRD nya gangajak salaman
pak HRD nya ga minta untuk duduk
apapun alasannya ketika kalian ingin masuk keruang interview, biasakan untuk Ketuk pintu, atau dikala melangkah masuk biasakan kalau contohnya HRD tidak mengajak salaman, Kalian harus inisiatif untuk mengajak salaman terlebih dahulu.
Permisi pak selamat siang, dengan aku ujang
biasakan perkenalkan diri kalian pada dikala bersalaman dengan HRD. dan sebelum dipersilahkan untuk duduk kalian jangan terlebih dahulu untuk duduk.
trus kalo contohnya gadisuruh duduk gimana pak?
nah disini jawabannya. kalian harus inisiatif untuk bertanya pada HRD.
mohon maaf pak, apakah aku boleh duduk?
apabila HRD nya persilahkan kalian untuk duduk, gres kalian duduk.
Itulah perilaku ketika kalian sebelum masuk ruang interview dan sebelum di interview.
Sekarang perilaku ketika sedang di interview
sikap yang sering muncul pada dikala interview biasanya ketika sedang menjawab.
kalian suka goyang kaki, garuk - garuk kepala, atau matanya melirik keatas, kebawah, kanan kiri.
atau sanggup juga pada dikala menjawab gugup ibarat berbicara hmmm, eee. kebanyakan A I U E O nya.
itu yakni perilaku yang diperhatikan oleh HRD. apakah kalian sudah siap atau belum untuk tiba ke interview, lantaran interiview itu butuh persiapan yang matang.
bagaimanapun juga jangan dispelekan lantaran interview itu yakni bab yang tersulit dari proses recruitment dan menjadi penentu si pelamar apakah diterima atau tidak.
3. JAWABAN
Pada tanggapan ini aku hanya membahas 1 (satu) pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD dan sulit untuk dijawab oleh pelamar,yaitu :
Coba sebutkan kelemahan anda ?
pada pertanyaan kelemahan ini, banyak orang yang menjawab dengan kelemahan yang psikologis. ada yang bilang ia Pemalu, Cepat marah, Sensitif, Praktis mengantuk, Pelupa dan banyak lagi.
Kelemahan yang sikapnya psikologis atau personal itu biasanya sulit untuk ditemukan solusi nya. contohnya yang sering disebutkan oleh pelamar yakni ia pelupa.
"Kelemahan aku yakni pelupa, tapi aku biasanya membawa buku catatan untuk mengingatkan saya"
apabila kalian jawab ibarat itu, kemudian HRD bertanya kepada kalian
Buku catatannya mana?
nah, kalian benar - benar dibawa atau tidak. atau kalian memang bersama-sama tidak memilikinya.
"Lalu bagaimana cara kita menjawab ketika ditanya kelemahan kita ?"
ada trik yang harus kalian tahu dalam menjawab pertanyaan kelemahan ini.
Trik Pertama
triknya yaitu cari kelemahan kalian yang sifatnya teknis. Contoh contohnya :
"Saya belum fasih berbahasa inggris, dikala ini bahasa inggris aku masih pasif. Tapi dikala ini aku sedang berguru untuk memperbaikin keahlian bahasa inggris saya"
tanggapan itu yang lebih baik dibandingkan kalian harus jawab Pemalu, Pemarah, Keras kepala dll.
karna meskipun kita gabisa bahasa inggris kita masih sanggup perhalus katanya dengan " Belum fasih berbahasa inggris" itu jauh lebih baik terdengar.
Trik Kedua
Beri solusi terhadap kelemahan yang kalian sebutkan tadi. lantaran kalau kalian tahu, bersama-sama dalam setiap pertanyaan interview itu selalu ada maksudnya.
maksud yang HRD tanyakan kelemahan itu bukan semata - mata untuk melihat kelemahan kalian saja, tapi bagaimana caranya kalian sanggup mengatasi duduk masalah yang ada pada diri kalian sendiri.
kalo contohnya kelemahan kalian sendiri saja tidak sanggup diatasi bagaimana nanti kalau kalian menghadapi permasalahan yang ada pada pekerjaan kalian?
Jika kalian sudah sanggup menunjukkan solusi dari setiap permasalahan yang ada pada diri kalian sendiri otomatis ketika sudah bekerja, kalian akan sanggup mengatasi permasalahan yang ada pada pekerjaan tersebut.
Trik Ketiga
Seandainya kalian ingin berbicara duduk masalah kelemahan, jangan mengungkapkan kelemahan yang berakibat fatal pada pekerjaan yang ingin kalian lamar.
contohnya kalian ingin melamar dibagian adminstrasi. Disitu kalian jangan menyebutkan kelemahan ibarat : Kurang Teliti, Pelupa, Tidak Rapi.
kelemahan ini yang sangat dibutuhkan dibagian adminstrasi. lantaran pada bab manajemen ini dilarang orang yang :
Tidak Teliti, lantaran bekerjasama dengan dokumen dan berkas - berkas penting.
Tidak boleh lupa, lantaran akan berhadapan dengan banyak divisi, dokumen yang menumpuk.
Tidak Rapih, lantaran yang namanya adminstrasi harus sanggup menata dokumen dengan baik dan rapih.
Apabila kalian menyebutkan kelemahan yang berakibat fatal ibarat diatas, otomatis kalian niscaya gagal pada dikala interview.
Nah untuk pembahasan kelemahan saja sudah panjang sekali apalagi untuk pembahasan lainnya ibarat kelebihan, honor yang dibutuhkan dll.
lantaran pada setiap pertanyaan yang disebutkan oleh HRD mempunyai maksud dan tujuan tertentu.
Untuk itu kita harus benar - benar mempersiapkan diri pada dikala proses interview kerja.
Cukup sekian yang sanggup aku berikan pada pembahasan kali ini. apabila ada kesalahan kata atau penulisan pada artikel ini silahkan komentar pada kolom yang sudah aku siapkan dibawah ini.
Semoga bermanfaat untuk kalian para pencari kerja..
Terimakasih Assalamualaikum :)
Sumber http://tipsipit.blogspot.com
nah ketika kalian tiba ke ruangan interview bersama-sama HRD akan menilai kalian dari beberapa aspek.
aspek yang akan aku berikan ada 3 . karna 3 aspek ini sangat umum pada dikala interview.
1. PENAMPILAN
Ketika kalian memasuki ruangan interview, kalian akan diperhatikan penampilannya, mulai dari Rambut hingga kaki.
Potongan rambutnya rapih atau engga, bertindik atau engga, bertato atau engga, bajunya rapih atau tidak, formal atau tidak.
nah semua itu akan dinilai oleh HRD, apabila kalian disini sudah gugup, tiba dengan baju yang lecak belum disetrika bahkan bau tubuh juga.
itu sudah menjadi nilai yang mines dimata HRD.
2. PENILAIAN SIKAP
Dalam perilaku ini ada 3 tahapan.
- Sikap ketika sebelum masuk ruang interview
- sikap ketika sebelum interview
- sikap ketika melaksanakan interview
ketika kalian sebelum masuk ruang interview kadang - kadang kan kalian suka gerogi. kalian suka pribadi masuk tanpa ketuk pintu, tanpa salaman dan pribadi duduk padahal belum disuruh duduk.
itu yang sering kalian alami lantaran saking geroginya atau karna terlalu bahagia nya.
atau mungkin kalian bertanya :
pak pintunya terbuka
kan HRD nya gangajak salaman
pak HRD nya ga minta untuk duduk
apapun alasannya ketika kalian ingin masuk keruang interview, biasakan untuk Ketuk pintu, atau dikala melangkah masuk biasakan kalau contohnya HRD tidak mengajak salaman, Kalian harus inisiatif untuk mengajak salaman terlebih dahulu.
Permisi pak selamat siang, dengan aku ujang
biasakan perkenalkan diri kalian pada dikala bersalaman dengan HRD. dan sebelum dipersilahkan untuk duduk kalian jangan terlebih dahulu untuk duduk.
trus kalo contohnya gadisuruh duduk gimana pak?
nah disini jawabannya. kalian harus inisiatif untuk bertanya pada HRD.
mohon maaf pak, apakah aku boleh duduk?
apabila HRD nya persilahkan kalian untuk duduk, gres kalian duduk.
Itulah perilaku ketika kalian sebelum masuk ruang interview dan sebelum di interview.
Sekarang perilaku ketika sedang di interview
sikap yang sering muncul pada dikala interview biasanya ketika sedang menjawab.
kalian suka goyang kaki, garuk - garuk kepala, atau matanya melirik keatas, kebawah, kanan kiri.
atau sanggup juga pada dikala menjawab gugup ibarat berbicara hmmm, eee. kebanyakan A I U E O nya.
itu yakni perilaku yang diperhatikan oleh HRD. apakah kalian sudah siap atau belum untuk tiba ke interview, lantaran interiview itu butuh persiapan yang matang.
bagaimanapun juga jangan dispelekan lantaran interview itu yakni bab yang tersulit dari proses recruitment dan menjadi penentu si pelamar apakah diterima atau tidak.
3. JAWABAN
Pada tanggapan ini aku hanya membahas 1 (satu) pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD dan sulit untuk dijawab oleh pelamar,yaitu :
Coba sebutkan kelemahan anda ?
pada pertanyaan kelemahan ini, banyak orang yang menjawab dengan kelemahan yang psikologis. ada yang bilang ia Pemalu, Cepat marah, Sensitif, Praktis mengantuk, Pelupa dan banyak lagi.
Kelemahan yang sikapnya psikologis atau personal itu biasanya sulit untuk ditemukan solusi nya. contohnya yang sering disebutkan oleh pelamar yakni ia pelupa.
"Kelemahan aku yakni pelupa, tapi aku biasanya membawa buku catatan untuk mengingatkan saya"
apabila kalian jawab ibarat itu, kemudian HRD bertanya kepada kalian
Buku catatannya mana?
nah, kalian benar - benar dibawa atau tidak. atau kalian memang bersama-sama tidak memilikinya.
"Lalu bagaimana cara kita menjawab ketika ditanya kelemahan kita ?"
ada trik yang harus kalian tahu dalam menjawab pertanyaan kelemahan ini.
Trik Pertama
triknya yaitu cari kelemahan kalian yang sifatnya teknis. Contoh contohnya :
"Saya belum fasih berbahasa inggris, dikala ini bahasa inggris aku masih pasif. Tapi dikala ini aku sedang berguru untuk memperbaikin keahlian bahasa inggris saya"
tanggapan itu yang lebih baik dibandingkan kalian harus jawab Pemalu, Pemarah, Keras kepala dll.
karna meskipun kita gabisa bahasa inggris kita masih sanggup perhalus katanya dengan " Belum fasih berbahasa inggris" itu jauh lebih baik terdengar.
Trik Kedua
Beri solusi terhadap kelemahan yang kalian sebutkan tadi. lantaran kalau kalian tahu, bersama-sama dalam setiap pertanyaan interview itu selalu ada maksudnya.
maksud yang HRD tanyakan kelemahan itu bukan semata - mata untuk melihat kelemahan kalian saja, tapi bagaimana caranya kalian sanggup mengatasi duduk masalah yang ada pada diri kalian sendiri.
kalo contohnya kelemahan kalian sendiri saja tidak sanggup diatasi bagaimana nanti kalau kalian menghadapi permasalahan yang ada pada pekerjaan kalian?
Jika kalian sudah sanggup menunjukkan solusi dari setiap permasalahan yang ada pada diri kalian sendiri otomatis ketika sudah bekerja, kalian akan sanggup mengatasi permasalahan yang ada pada pekerjaan tersebut.
Trik Ketiga
Seandainya kalian ingin berbicara duduk masalah kelemahan, jangan mengungkapkan kelemahan yang berakibat fatal pada pekerjaan yang ingin kalian lamar.
contohnya kalian ingin melamar dibagian adminstrasi. Disitu kalian jangan menyebutkan kelemahan ibarat : Kurang Teliti, Pelupa, Tidak Rapi.
kelemahan ini yang sangat dibutuhkan dibagian adminstrasi. lantaran pada bab manajemen ini dilarang orang yang :
Tidak Teliti, lantaran bekerjasama dengan dokumen dan berkas - berkas penting.
Tidak boleh lupa, lantaran akan berhadapan dengan banyak divisi, dokumen yang menumpuk.
Tidak Rapih, lantaran yang namanya adminstrasi harus sanggup menata dokumen dengan baik dan rapih.
Apabila kalian menyebutkan kelemahan yang berakibat fatal ibarat diatas, otomatis kalian niscaya gagal pada dikala interview.
Nah untuk pembahasan kelemahan saja sudah panjang sekali apalagi untuk pembahasan lainnya ibarat kelebihan, honor yang dibutuhkan dll.
lantaran pada setiap pertanyaan yang disebutkan oleh HRD mempunyai maksud dan tujuan tertentu.
Untuk itu kita harus benar - benar mempersiapkan diri pada dikala proses interview kerja.
Cukup sekian yang sanggup aku berikan pada pembahasan kali ini. apabila ada kesalahan kata atau penulisan pada artikel ini silahkan komentar pada kolom yang sudah aku siapkan dibawah ini.
Semoga bermanfaat untuk kalian para pencari kerja..
Terimakasih Assalamualaikum :)
0 Response to "3 Evaluasi Yang Sering Dilihat Oleh Hrd Pada Ketika Interview Kerja"
Posting Komentar