✔ 5 Cara Memdorong Karyawan Untuk Jadi Pemimpin
Setiap organisasi membutuhkan pemimpin besar memilih arah - tetapi Anda harus mempunyai pemimpin dalam perusahaan Anda juga. Beberapa bisnis yang paling efektif ketika ini mendorong setiap salah satu karyawan mereka untuk mengambil tugas kepemimpinan dalam organisasi mereka. Ketika karyawan di seluruh bisnis menjadi pemimpin, keputusan dibentuk lebih cepat, pelanggan lebih senang dan jumlah besar waktu, tenaga dan uang yang sanggup disimpan. Berikut ialah cara.
1. Promosikan Teamwork Across Borders
Payudara silo berpikir dengan membangun tim lintas fungsional yang melintasi batas-batas departemen untuk mengambil laba penuh dari ide-ide dan keahlian dari semua orang-orang Anda. Bila Anda menetapkan karyawan untuk tim-tim ini, mendorong mereka untuk mengambil kedua tugas kepemimpinan formal dan informal, dan menghargai mereka ketika mereka melakukannya. Praktek ini juga akan mengarah pada peningkatan komunikasi di seluruh organisasi Anda, kemampuan yang lebih besar untuk memanfaatkan peluang dan solusi yang lebih baik untuk persoalan yang sangat sulit.
2. Jadilah Dermawan Dengan Informasi
Pemimpin, tidak peduli apa posisi mereka dalam perusahaan, membutuhkan pedoman gosip ihwal bisnis Anda, pelanggan dan pasar untuk menciptakan keputusan yang baik. Alih-alih menyembunyikan gosip dari orang-orang Anda, bebas dan transparan dengan itu. Hal ini akan menawarkan karyawan gosip yang mereka butuhkan untuk percaya diri melangkah ke tugas kepemimpinan yang diperlukan, mengambil tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi Anda.
3. Biarkan Karyawan Anda Membuat Keputusan
Jangan hanya bicara pemberdayaan karyawan - benar-benar pemberdayaan karyawan. Dengan menawarkan karyawan di setiap tingkatan otoritas pengambilan keputusan organisasi Anda (termasuk hal-hal menyerupai memilih produk apa yang akan dirancang dan dijual kepada pelanggan, menciptakan aktivitas kerja, pengangkatan dan pemberhentian), Anda akan melepaskan keinginan luas pada bab dari karyawan untuk memimpin. Tentu saja, tidak setiap karyawan akan meningkatkan, tetapi Anda mungkin akan terkejut dengan berapa banyak yang sanggup dilakukan.
4. Jadilah Passionate Tentang Misi Anda
Gairah menawarkan karyawan alasan berpengaruh untuk melaksanakan tanggung jawab ambisius dan untuk melangkah ke tantangan yang terjadi. Menciptakan rasa yang berpengaruh dari misi dalam organisasi Anda dan memastikan itu tercermin dalam budaya perusahaan Anda. Kemudian mencari dan mempekerjakan orang-orang yang beresonansi dengan dan senang dengan hal itu, dan menyediakan cara bagi mereka untuk berpartisipasi dalam misi ini dengan cara apapun yang mereka dapat.
5. Buat Hapus Peran
Ketika karyawan tidak yakin ihwal apa tugas mereka atau cita-cita apa yang Anda miliki untuk mereka, mereka cenderung untuk mengambil risiko melangkah ke posisi kepemimpinan. Menciptakan tugas yang terang merupakan prasyarat penting bagi karyawan yang ingin memimpin, jadi pastikan untuk memberi mereka pijakan perusahaan mereka inginkan dan butuhkan dengan merinci secara terang pekerjaan mereka dan cita-cita Anda.
Bisnis yang paling efektif ketika ini mendorong setiap karyawan untuk mengambil tugas kepemimpinan. Tidak hanya akan mengambil beberapa beban off dari pundak Anda, tetapi karyawan Anda akan lebih bahagia, lebih terlibat dalam bisnis Anda dan lebih efektif.
0 Response to "✔ 5 Cara Memdorong Karyawan Untuk Jadi Pemimpin"
Posting Komentar